美容院连锁加盟首选品牌

拉美之谜 0加盟费

首页 > 经营管理 > 管理

如何去做好美容院管理中的法、理、情?

2017-04-29 16:50:31 来源:拉美之谜 责任编辑:漫妮 浏览量:74
在任何公司或是一些单位的管理中,都应该有法可治,有理可依,有情可讲,在美容院这样的一个为顾客带来服务的大家庭里,管理中的法、理、情,更是不可或缺的。作为一个领导者,有时凡事绕个弯,进一步思考,往往更容易达到目的,切不可摆出高姿态,对员工指手画脚,吆喝指挥,因此在美容院的管理中要合理运用法、理、情,并且三者顺序不可颠倒。

       在任何公司或是一些单位的管理中,都应该有法可治,有理可依,有情可讲,在美容院这样的一个为顾客带来服务的大家庭里,管理中的法、理、情,更是不可或缺的。作为一个优质,有时凡事绕个弯,进一步思考,往往更容易达到目的,切不可摆出高姿态,对员工指手画脚,吆喝指挥,因此在美容院的管理中要合理运用法、理、情,并且三者顺序不可颠倒。 

法:
法可以说是一种规矩,也可以说是一种制度,常言道,“国有国法,家有家规”,美容院要想更好的管理,就一定要有管理制度,一个美容院若是连制度都没有,那从何谈起管理,也就更不能好好的经营,由此也就可以看出制度的重要性。美容院应该对于所有可能出现的事情都有明确的规章制度,让员工能够有制度去遵循,让员工能有做事的标准和原则。但是,一味的讲“法”,并不是一种很好的现象,过分的制度化,会让员工觉得没有人情味,从而让员工对美容院没有归属感。
 
美容院管理.jpg 
 
理:
过分的制度化会让员工难以接受,那一定是因为你所制定的制度已经不再是合理的,不合理的制度往往也是难以让人信服的,一个美容院的老板要想讲制度,一定要将制度建立在合理的基础上。在美容院的经营管理中,难免有事情会让员工们出现抱怨的情况,美容院的老板应该知道一件事可以从多角度下手,一个聪明的上司会洞察方方面面,而且当自己和员工出现意见相左的时候,不会以官大职高来压人,应该知道这样不仅远离了真正的合理,而且还会造成与员工之间的隔阂,因此可以说,管理的合理化才是真正的合法合理。
 
情:
当出现“公说公有理婆说婆有理”的情况时,这时就得用“情”来突破了。作为一个美容院的老板,应该会在工作繁忙时,适时对员工表示关怀与慰问,让员工对美容院有安全感,而在相对较闲的时候,安排员工进行充电学习,或是适当的举办娱乐活动,让员工能够在放松的同时,增添团队的凝聚力。另外,管理员工一定要用适用于员工的“情”,当员工出现错误时,不应置之不理,也不应当头一棒,应该先以鼓励的方式说出,接着旁敲侧击的提醒员工怎样做会更好。 
 
 
 

       拉美之谜全国免费加盟热线:400-678-5468

       咨询QQ:3063377561
  友情提示:为了保证拉美之谜加盟总部能和您及时取得联系,请您在拉美之谜美容院加盟官网在线咨询或留言。
  相关推荐:怎样管理刚开业的美容院?

  • 0.88万
  • 时尚店
  • 形象店
  • 紫晶店
  • 铂金店
  • 高级店
  • 翡翠店
  • 旗舰店
  • 钻石店
加盟就送Iphone 6 PLUS
最新加盟美容院
留言 · 咨询       
留言送加盟费用表及装修效果图
姓名:
电话:
内容:
在线咨询